Com negociar un nou contracte laboral

El trasllat per una feina nova és sempre un moment emocionant, en particular, si el lloc de treball es troba a una ciutat nova, un estat o fins i tot requereix una mudança a l'estranger. És possible que la nova posició laboral sigui tan dolenta que perdi despeses crucials que es podrien incorporar al contracte laboral. Informeu-vos amb antelació de què ofereix l’empresa i negocieu per incloure alguns d’aquests costos addicionals. Al cap i a la fi, val la pena més.

Salari brut anual o salari net

Tot i que això és obvi, assegureu-vos de llegir atentament el contracte. Ha d’especificar el salari brut anual o el salari net (assegureu-vos que n’és clar), bonificacions i distribució dels augments en funció de quan s’haurien de produir i quant s’espera. Així mateix, el contracte ha d’indicar com es determinen les bonificacions o les pujades, tant si es basen en el volum, com en vendes, com en mèrits o si són automàtiques.

Quan tingueu en compte el sou, també haureu de tenir en compte les despeses de vida a la nova ciutat, el cost de la vida al nou estat o país al qual us traslladareu. Les calculadores de cost de vida són una bona manera de determinar si el vostre salari mantindrà el vostre estil de vida actual o no. Recordeu si esteu traslladant-vos a un altre país, utilitzeu la moneda local i els costos de vida locals per veure si el que us ofereixen és raonable i, més important, factible.

Paquet de beneficis

Si n’hi ha, el vostre paquet de beneficis hauria de ser detallat i clar en termes de què rebrà i qui paga els costos. Sovint, l’empresari i l’empleat comparteixen els costos amb cada meitat de pagament. Això s’ha de perfilar i part de l’acord.

Els beneficis són una eina de negociació molt forta. Si bé el vostre salari pot ser inferior al que rebríeu a casa, els avantatges disponibles poden marcar la diferència i molt més. Pregunteu sobre assegurança mèdica, odontològica, assegurança de vida, discapacitat, cobertura per a la vostra família, etc.

A més, esbrineu si es consideren sous tributables les prestacions. Si pagueu impostos locals, segons si el nou estat o país basa els seus impostos en la residència o la ciutadania i què en determini, consulteu l’empresari, l’oficial de recursos humans o un comptador internacional a casa. Determineu el tipus d’impost i el que es considera imposable abans de signar.

Vacances, malalties i baixa a llarg termini

El contracte ha d’esmentar el nombre de dies de vacances que rebreu, el temps que heu de treballar abans de concedir-vos les vacances i quines vacances nacionals s’inclouen. A més, esbrineu quin tipus de cobertura està disponible per a malalties de curta durada o de llarga durada o si heu de tornar al vostre país d'origen per a una emergència familiar.

Pensions i atur

Pregunta sobre la protecció en cas de ser acomiadat o trobar-se a l’atur. Quanta notificació se li donarà i com afectarà això el vostre permís de treball si el permís està vinculat al vostre empresari ">

Deslocalització, Habitatge i Transport

Una part del contracte amb el vostre nou ocupador pot incloure els costos de trasllat, tant a la nova ubicació laboral com a la devolució un cop finalitzat el contracte. Negocia els costos per a cobrir no només tu, sinó la teva família. Consulteu allotjament temporal o si hi ha algun cost d’habitatge inclòs al contracte. Això és especialment important si us traslladeu a una zona on els costos de l’habitatge són extremadament elevats. A més, esbrineu si l'empresa està disposada a pagar per un viatge inicial perquè pugueu investigar la zona i assegurar-vos allotjament abans que arribi la vostra família. Normalment és una opció més barata que la companyia per pagar un espai de lloguer a curt termini. També és molt més fàcil per a tu i la teva família si només has de moure't una vegada.

Tarifes escolars

Si teniu fills en edat escolar, negueu que incloguin les tarifes escolars incloses en el vostre contracte. Les despeses per a escoles internacionals poden anar des de 10.000 a 30.000 dòlars dòlars anuals. A més, esbrineu si l'empresa pot ajudar a registrar el vostre fill en una bona escola. Per a algunes escoles, la llista d’espera és llarga i el procés d’acceptació és un obstacle difícil.

Visa i permisos de treball

Esbrineu qui és el responsable d’obtenir el vostre permís de treball i / o visat i qui recull la fitxa per processar-lo. Els visats poden costar força diners, per tant, demaneu una sol·licitud prèvia. A més, el vostre empresari cobrirà el cost per al vostre cònjuge i fills? Qui és el responsable de garantir els visats familiars? La vostra parella pot treballar? Si és així, ajudaran a traslladar-lo?

Al final, el contracte hauria d'incloure la majoria d'aquests elements. Si l’empresa no inclou avantatges addicionals, assegureu-vos que el vostre salari paga la pena moure’s i que vosaltres i la vostra família podreu sobreviure, i potser fins i tot prosperar, d’aquesta gran oportunitat.